Pluxee Blog

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Compañeros de trabajo celebrando porque tienen la libertad de elegir sus beneficios laborales

Beneficios corporativos y productividad

Libertad de elegir beneficios: la tendencia en Uruguay

¿Estamos frente al fin de los paquetes estándar de beneficios y el comienzo de una etapa donde cada empleado puede decidir lo que realmente le sirve? Todo indica que sí. En Uruguay y en América Latina, la posibilidad de elegir cómo se recibe el valor más allá del salario se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento.

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Colaborador renuncia a su trabajo y se lleva los artículos del escritorio en una caja

Gestión del talento y liderazgo

La fuga de talento es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas en Uruguay y en toda Latinoamérica. No se trata únicamente de reemplazar a un colaborador que decide renunciar, sino del impacto económico, cultural y estratégico que esa salida genera.

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Colaboradora reflexionando acerca del peso que tienen sus compensaciones laborales

Beneficios corporativos y productividad

Hay una pregunta que, a simple vista, puede incomodar: ¿es suficiente el salario para motivar, atraer y retener talento en Uruguay? Durante décadas, la respuesta era un sí automático. El sueldo era “la” medida de la compensación.

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Amigos de trabajo celebran Navidad en la oficina

Recursos Humanos

Conocé por qué la Tarjeta Pluxee Navidad supera a las canastas navideñas: más flexibilidad, menos costos y alta satisfacción para colaboradores.

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Grupo de colaboradores celebra Navidad en la oficina

Recursos Humanos

En Pluxee Uruguay creemos que la libertad de elegir los regalos es una excelente elección para el reconocimiento hacía cada colaborador. ¡Comienza ya a dar una experiencia personalizada con la Tarjeta Pluxee Navidad!

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Pareja celebra Navidad con Pluxee Tarjeta Navidad

Beneficios corporativos y productividad

En Pluxee Uruguay creemos firmemente que la Tarjeta Navidad es la mejor opción de regalo para empresas durante la época de fiestas. Este beneficio no solo facilita la logística para las empresas, sino que ofrece a los trabajadores la libertad de elegir cómo y dónde disfrutar de su regalo navideño.

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Grupo de colaboradores intercambiando regalos del amigo invisible de navidad

Bienestar y motivación laboral

En Uruguay, la segunda mitad del año siempre llega cargada de reuniones, planificaciones estratégicas y preparativos para cerrar el ciclo laboral. En ese contexto, las empresas buscan organizar sus celebraciones de fin de año con tiempo, para evitar contratiempos de última hora y darles a sus equipos un cierre a la altura.

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Cómo mejorar la reputación interna y externa de tu empresa

Recursos Humanos

¿Qué sentido tiene lanzar la mejor campaña de marketing si tus propios colaboradores no confían en la marca? ¿Y de qué sirve tener equipos comprometidos si hacia afuera la empresa genera desconfianza? Hoy, la reputación —tanto interna como externa— se ha convertido en el activo intangible más valioso para cualquier organización.

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Equipo de trabajo motivado celebrando

Bienestar y motivación laboral

En Pluxee sabemos que no existe una fórmula única para motivar a las personas. Cada colaborador responde de forma distinta a los incentivos, y lo que inspira a uno puede dejar indiferente —o incluso desmotivar— a otro.

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Equipo de trabajo aliviado porque externalizó sus beneficios corporativos

Beneficios corporativos y productividad

En el contexto actual, donde las empresas buscan ser más ágiles, competitivas y centradas en las personas, externalizar la gestión de beneficios corporativos ya no es solo una solución operativa, sino una apuesta estratégica. Esta práctica permite liberar recursos internos, mejorar la experiencia del colaborador y asegurar el cumplimiento normativo, con el respaldo de expertos. En Pluxee Uruguay, sabemos de esto.

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empleados y colaboradores negociando en convenios colectivos de trabajo en Uruguay

Tendencias y normativas laborales

Cada vez que se abre una nueva ronda de negociación colectiva en Uruguay, muchas empresas se enfrentan al mismo desafío: ¿cómo mejorar las condiciones laborales para sus equipos sin que los costos se disparen?

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líder gestionando un conflicto interno de su equipo sin tomar partido

Gestión del talento y liderazgo

Liderar personas va mucho más allá de alcanzar resultados. Implica gestionar emociones, canalizar diferencias y crear entornos de confianza. En los equipos de trabajo, los conflictos no son la excepción, sino parte natural de la dinámica. El verdadero desafío no es evitarlos a toda costa, sino saber intervenir con imparcialidad, sin que eso signifique quedar al margen.

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Proceso de onboarding para nuevos colaboradores en sus primeros días

Gestión del talento y liderazgo

En Pluxee sabemos que los primeros días en un nuevo trabajo pueden marcar a fuego la experiencia de un colaborador. Diseñar un proceso de onboarding sólido no es solo una buena práctica: es una inversión estratégica. Permite construir relaciones de confianza, impulsar el sentido de pertenencia y fortalecer el compromiso desde el primer momento.

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reforzar la ciberseguridad en las empresas

Tendencias y normativas laborales

Hoy en día, casi todas las empresas en Uruguay usan herramientas digitales para trabajar, pagar sueldos, gestionar empleados y atender clientes. Eso nos hace la vida más fácil, pero también abre nuevas puertas para que los delincuentes digitales intenten robar información o bloquear sistemas.

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Aumentar la motivación de tu equipo

Bienestar y motivación laboral

En el mundo empresarial actual, la desmotivación laboral no es solo un problema cultural: es un desafío económico que impacta de forma directa en la productividad, el ausentismo, la rotación de personal y, en consecuencia, en los resultados financieros de la compañía. Ignorar este tema puede derivar en costos significativos y en una pérdida de competitividad a largo plazo.

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Aumentar el compromiso de tu equipo de trabajo

Beneficios corporativos y productividad

En Pluxee Uruguay partimos de una convicción clara: los programas de beneficios e incentivos deben tener un propósito genuino, que vaya más allá de ser un atractivo “extra” en la propuesta laboral. Deben estar pensados para mejorar la vida diaria de los colaboradores y fortalecer su vínculo con la empresa. Sin embargo, distintos estudios y experiencias en América Latina —incluyendo Uruguay— demuestran que muchos beneficios, aunque bien intencionados y vistosos en teoría, no logran generar impacto real en la práctica.