Feriados en Uruguay 2027: fechas clave para organizar el año en tu empresa

Una reunión prevista para un lunes que finalmente es feriado, varias solicitudes de licencia para la misma semana o dudas sobre cómo liquidar un sábado: el calendario puede generar más preguntas de las que parece. Para Recursos Humanos, anticiparse ayuda a ordenar el trabajo y a que cada persona sepa con tiempo cuándo podrá descansar.

En Uruguay, esa planificación tiene una particularidad: no todos los feriados tienen el mismo tratamiento. Algunos son feriados pagos; otros son comunes o laborables. Además, ciertas fechas se trasladan al lunes y otras se mantienen, aunque coincidan con el fin de semana.

Por eso, antes de anunciar un cierre o prometer un fin de semana largo, conviene mirar tanto las fechas como el régimen de trabajo de cada equipo. En esta guía reunimos el calendario 2027 de Uruguay y recomendaciones para convertirlo en una herramienta de gestión.

¿No tenés tiempo? Pluxee te lo resume: 
-  Los cinco feriados pagos de alcance general serán el 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre.
- Carnaval caerá el lunes 8 y martes 9 de febrero. La Semana de Turismo irá del lunes 22 al domingo 28 de marzo.
-  El feriado del 18 de mayo se observará el lunes 17; el del 12 de octubre, el lunes 11.
-  Los feriados laborables o comunes no implican automáticamente un día libre en las empresas privadas.
-  Para planificar descansos, también hay que revisar los convenios del sector, los horarios habituales y las necesidades de cobertura.

Calendario de feriados en Uruguay: todas las fechas de 2027

Este calendario reúne las fechas nacionales habituales según la normativa vigente al momento de elaborar la nota. Distingue los cinco feriados pagos de los comunes e indica cuándo corresponde un traslado. La base normativa de las celebraciones se encuentra en el Decreto-Ley N.º 14.977, junto con las normas sobre pago y traslado de feriados.

¿Cuáles son los feriados no laborables en Uruguay en 2027?

Las cinco fechas habitualmente conocidas como feriados no laborables pagos son:

• 1.º de enero: Año Nuevo.
• 1.º de mayo: Día de los Trabajadores.
• 18 de julio: Jura de la Constitución.
• 25 de agosto: Declaratoria de la Independencia.
• 25 de diciembre: Navidad o Día de la Familia.

El artículo 18 de la Ley N.º 12.590 establece que estas jornadas se remuneran aunque no se trabaje y que, si se trabaja, corresponde doble paga. Su denominación habitual no significa que todas las actividades deban detenerse: hay empresas y servicios que mantienen operaciones.

En 2027, tres de estas fechas coincidirán con el fin de semana: el 1.º de mayo y el 25 de diciembre caerán sábado, y el 18 de julio, domingo. Para los equipos con jornadas de lunes a viernes, esto hace especialmente importante distinguir entre un descanso adicional y el tratamiento de la remuneración.

Ninguna de esas tres fechas se traslada al lunes por caer en fin de semana.

¿En qué se diferencian de los feriados laborables?

Los feriados comunes o laborables tienen otro tratamiento. En la actividad privada no generan, por sí solos, un descanso obligatorio general ni doble paga. Si se trabaja, se abona la remuneración habitual, salvo que exista una disposición más favorable aplicable.

Si la actividad se detiene, el trabajador mensual mantiene su sueldo; quien cobra por jornal, en términos generales, no cobra ese día.

Para la empresa, la consecuencia práctica es clara: el calendario que se comparte con el equipo debe indicar cuáles serán efectivamente sus días de descanso. Una lista de fechas, sin esa aclaración, puede generar expectativas distintas entre áreas.

¿Qué feriados se trasladan en 2027?

La Ley N.º 16.805, con la modificación de la Ley N.º 17.414, establece cómo se observan los feriados trasladables:

• Si caen sábado, domingo o lunes, se mantienen.
• Si caen martes o miércoles, se observan el lunes anterior.
• Si caen jueves o viernes, se observan el lunes siguiente.

Al aplicar estas reglas al calendario de 2027, hay dos cambios:

El 19 de abril, que también está sujeto a este régimen, caerá lunes y conservará su fecha.

Las excepciones incluyen Carnaval, Semana de Turismo y los días 1.º y 6 de enero, 1.º de mayo, 19 de junio, 18 de julio, 25 de agosto, 2 de noviembre y 25 de diciembre. Se observan en el día en que caen.

Que un feriado se traslade no lo convierte en feriado pago. Para organizar los turnos, hay que mirar por separado la fecha en que se observa y el régimen que le corresponde.

Cómo organizar el año: los períodos que conviene anticipar

Además de registrar fechas, resulta útil identificar cuándo pueden acumularse solicitudes de licencia, cambios de horario o necesidades de cobertura. El siguiente recorrido permite planificar por etapas y evitar resolver cada feriado sobre la marcha.

Enero: comienzo de año y licencias de verano

El viernes 1.º de enero puede formar un descanso de tres días, hasta el domingo 3, para quienes tengan libres esas jornadas. El miércoles 6 de enero es feriado común y no se traslada.

Para muchas empresas, el desafío de enero pasa por combinar la actividad habitual con las licencias de verano. Antes de cerrar el año anterior, conviene dejar definidos los reemplazos, los responsables de aprobar solicitudes y las tareas que requieren seguimiento.

También ayuda comunicar cómo funcionará la atención a clientes y proveedores. Si una persona está de licencia, su ausencia debería estar contemplada en la organización del trabajo, sin depender de que revise mensajes para resolver pendientes.

Febrero y marzo: Carnaval y Semana de Turismo

Carnaval será el lunes 8 y martes 9 de febrero. Para quienes no trabajen esos feriados comunes y descansen el fin de semana anterior, existe la posibilidad de contar con cuatro días consecutivos, del 6 al 9.

La Semana de Turismo se ubicará del 22 al 28 de marzo. El primer paso para planificarla es definir cómo operará la empresa: horario habitual, cierre parcial, guardias o días libres acordados, según corresponda.

Después, conviene ordenar las solicitudes de licencia y comunicar la resolución con suficiente anticipación. Esto permite que los colaboradores organicen sus actividades personales y que los equipos ajusten las entregas sin concentrar todo en los días previos.

Si la empresa trabaja con otros países, también debería contrastar sus calendarios. Que una oficina uruguaya mantenga actividad no garantiza que sus contactos regionales estén disponibles durante esas mismas fechas.

Abril y mayo: dos lunes para revisar la cobertura

El 19 de abril caerá lunes. En mayo, el feriado por la Batalla de Las Piedras se observará el lunes 17, en lugar del martes 18.

Ambas fechas pueden dar lugar a fines de semana largos cuando sean días libres para el equipo. Antes de anunciarlos, Recursos Humanos debería confirmar el régimen aplicable y coordinar con quienes organizan la operación.

El sábado 1.º de mayo requiere una revisión diferente: es feriado pago. Además de definir quiénes trabajarán, conviene comprobar cómo está distribuida la jornada semanal, especialmente cuando las horas del sábado se realizan de lunes a viernes.

Son decisiones distintas que deberían quedar claras en la comunicación interna: cuándo se descansa, quién mantiene la cobertura y cómo se liquidará el trabajo correspondiente.

Junio, julio y agosto: fechas fijas y planificación del segundo semestre

El Natalicio de Artigas caerá el sábado 19 de junio y será feriado común. La Jura de la Constitución será el domingo 18 de julio y mantendrá su condición de feriado pago.

El miércoles 25 de agosto también será pago y no se trasladará. Al quedar en medio de la semana, puede generar consultas sobre la posibilidad de sumar días de licencia antes o después.

En esos casos, ayuda contar con un procedimiento simple: plazo para presentar solicitudes, responsable de aprobarlas y criterios para resolver coincidencias. Tener reglas conocidas reduce la incertidumbre y facilita distribuir las ausencias.

La planificación también debería contemplar a quienes trabajan en turnos rotativos. Sus oportunidades de descanso no necesariamente coinciden con las de un equipo administrativo.

Septiembre y octubre: anticipar la última parte del año

Septiembre no tendrá feriados nacionales de alcance general incluidos en este calendario. Puede ser un buen momento para revisar licencias pendientes, necesidades de capacitación y cobertura de los meses siguientes.

En octubre, el feriado del martes 12 se observará el lunes 11. Si la empresa no trabaja ese feriado común, podrá organizarse un descanso del sábado 9 al lunes 11 para quienes tengan libres esos días.

Antes de ese período, conviene revisar entregas, reuniones con clientes y procesos que dependen de varias áreas. Un calendario compartido permite detectar estas coincidencias sin esperar a la semana del feriado.

Noviembre y diciembre: cierres, celebraciones y vacaciones

El martes 2 de noviembre, Día de los Difuntos, es feriado común y no se traslada. El sábado 25 de diciembre es feriado pago.

En la planificación de fin de año, conviene reunir en una misma agenda los cierres administrativos, las licencias, las celebraciones internas y los horarios de atención. Así, las decisiones de un área no generan dificultades inesperadas para otra.

El 24 y el 31 de diciembre no son feriados nacionales de alcance general. Si la empresa define una salida anticipada o concede descanso, debería comunicar quiénes quedan comprendidos y cómo funcionarán las áreas que necesitan mantener actividad.

También es un buen momento para anticipar el calendario del año siguiente y evitar que la organización de enero quede pendiente hasta los últimos días de diciembre.

Fines de semana largos de 2027: cuáles pueden aprovechar los equipos

Las oportunidades de descanso dependen del horario habitual y de que cada feriado sea efectivamente libre para el colaborador. Esta tabla considera equipos que descansan sábados y domingos.

La Semana de Turismo puede ofrecer un período más extenso si corresponde descanso durante toda la semana o si se acuerdan días adicionales. Ese escenario debe evaluarse según el régimen aplicable.

También pueden surgir pedidos para extender el descanso alrededor del 25 de agosto o del 2 de noviembre. Los días intermedios no se convierten automáticamente en días libres: cualquier licencia o beneficio adicional requiere una definición concreta.

Cómo preparar a Recursos Humanos para los feriados de 2027

Un calendario es útil cuando se conecta con la forma en que trabaja la empresa. Estas acciones ayudan a transformar las fechas en decisiones claras.

1. Armá un calendario que refleje la realidad de cada equipo

Incluí feriados generales, fechas del sector, cierres previstos y períodos de licencia. Si hay sucursales o distintos horarios, identificá las diferencias. Evitá compartir una única lista de “días libres” cuando las condiciones no sean iguales para todos.

2. Definí la cobertura antes de aprobar ausencias

Identificá qué tareas deben continuar, quién puede asumirlas y qué información necesita tener disponible. El reemplazo debería conocer sus responsabilidades y contar con acceso a los recursos necesarios antes de que comience el descanso.

3. Coordiná las licencias con criterios conocidos

Establecé un canal para las solicitudes y explicá cómo se resuelven las coincidencias. Si varias personas piden el mismo período, la decisión debería considerar la cobertura y los criterios internos, con una comunicación clara para el equipo.

4. Revisá la liquidación con anticipación

Diferenciá feriados comunes y pagos, personal mensual y jornalero, y condiciones particulares del sector. Conviene detectar las dudas antes del cierre de sueldos, especialmente si hay turnos, remuneraciones variables o redistribución de horas.

5. Ajustá entregas y prioridades

Un descanso pierde parte de su sentido si obliga a resolver la misma carga de trabajo en menos tiempo, sin cambios de prioridades. Revisá qué puede adelantarse, qué necesita una guardia y qué puede esperar a la vuelta.

6. Comunicá cómo funcionará la empresa

Compartí las fechas de cierre, los horarios especiales y los contactos de referencia. Incluí a clientes y proveedores cuando corresponda. Una comunicación breve y oportuna evita consultas repetidas y ayuda a que cada persona organice sus compromisos.

Checklist para Recursos Humanos antes de cada feriado

Antes de confirmar la organización de una fecha, verificá que estén resueltos estos puntos:

• Fecha en que se observa el feriado y eventual traslado.
• Régimen común o pago y condiciones del sector.
• Personas que trabajarán y cobertura de tareas esenciales.
• Licencias y días adicionales expresamente aprobados.
• Tratamiento de las horas trabajadas y registros de asistencia.
• Entregas, pagos y cierres administrativos que requieren ajustes.
• Horarios de atención y comunicación al equipo.
• Responsables y canales para situaciones urgentes.

No hace falta que cada feriado genere un proceso complejo. Una revisión breve, con responsables definidos, puede evitar cambios de último momento y facilitar el descanso de quienes tienen el día libre.

Preguntas frecuentes sobre los feriados en Uruguay 2027

¿Todos los feriados son no laborables?

No. Uruguay distingue entre feriados comunes y pagos. Para conocer los días libres de un equipo, hay que considerar su actividad, convenio, horario y las decisiones de organización que correspondan. La fecha marcada en el calendario no alcanza para determinarlo.

¿Cómo se paga si un colaborador trabaja un feriado pago?

Según el MTSS, el trabajador mensual cobra el sueldo del mes más un día, calculado dividiendo el sueldo entre 30. El jornalero recibe doble jornal. Estas son las reglas generales; la liquidación debe contemplar las particularidades que correspondan.

¿Qué sucede con los feriados pagos que caen sábado?

No se trasladan automáticamente. Además, el MTSS señala un tratamiento específico cuando las horas del sábado están redistribuidas de lunes a viernes: corresponde el pago doble de esas horas. Es un punto relevante para el 1.º de mayo y el 25 de diciembre de 2027.

¿Carnaval y Semana de Turismo son días libres obligatorios en las empresas privadas?

No de forma general. Son feriados comunes y el descanso efectivo depende del régimen aplicable. Antes de confirmar un cierre, revisá las condiciones de la actividad y comunicá qué días trabajará cada equipo.

¿Se puede cambiar la doble paga por un descanso posterior?

No corresponde asumir que conceder otro día libre sustituye automáticamente el pago legal de un feriado trabajado. Cualquier organización de descansos debe respetar las obligaciones aplicables y revisarse con quienes realizan la liquidación laboral.

¿Este calendario incluye todos los feriados de cada empresa?

Incluye las fechas nacionales habituales. Debe complementarse con las disposiciones del sector, eventuales feriados locales y cambios normativos posteriores. Para una empresa con operaciones regionales, también conviene mantener calendarios separados por país.

Planificá el descanso como parte de la experiencia de tu equipo

Organizar los feriados permite algo más que evitar reuniones en fechas inconvenientes. Ayuda a distribuir responsabilidades, anticipar necesidades y dar previsibilidad a los colaboradores.

Cuando las condiciones están claras, cada persona puede organizar mejor su tiempo y el equipo sabe cómo continuará el trabajo. Esa coordinación también evita que quienes quedan de guardia asuman tareas que nadie había previsto.

El bienestar se construye con decisiones cotidianas: prioridades realistas, una buena comunicación y beneficios que acompañen las necesidades de las personas. 

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