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La rotación de personal es un desafío constante para las empresas en América Latina debido a una combinación de factores económicos, culturales y organizacionales. Por un lado, la región enfrenta altas tasas de informalidad laboral y desigualdad económica, lo que puede llevar a que muchos trabajadores se encuentren constantemente buscando mejores oportunidades. Además, un estudio de Gallup señala que solo el 28% de los empleados en América Latina se siente comprometido con su trabajo, lo que fomenta una falta de apego emocional hacia las empresas.

En Pluxee, creemos que la flexibilidad y el bienestar de los colaboradores son los pilares de una empresa exitosa, por lo que siempre nos interesará poner en la palestra temáticas relevantes para los colaboradores y líderes de las empresas. Como muchos han notado, desde la pandemia la dinámica de trabajo ha cambiado, y el teletrabajo ha venido para quedarse.

Cuidar el bienestar de los colaboradores no es solo un gesto de buena fe; es una estrategia clave para asegurar el éxito de las organizaciones en un entorno cada vez más competitivo. En Pluxee, creemos que un clima laboral positivo es el cimiento de equipos productivos y motivados, razón por la cual nuestras soluciones, como Pluxee Alimentación, Educación, Navidad y Gift, están diseñadas para satisfacer las necesidades de las empresas y sus equipos.

En el entorno empresarial de América Latina, el bienestar de los colaboradores se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas y sostenibles. ¿Por qué?, precisamente porque hoy los requisitos de un colaborador para mantenerse en una empresa son muchísimo más acuciosos que hace algunos años, porque la rotación de personal cuesta cara y porque un colaborador feliz es un colaborador más productivo.

Descubre cómo la Tarjeta Navidad Pluxee puede beneficiar a tu empresa. Desde la retención de talento, hasta la productividad de tus colaboradores, este incentivo económico personalizable tiene la posibilidad de impactar positivamente a tu organización en cientos de formas.

¿Has sentido que tu equipo se encuentra desmotivado en sus espacios de trabajo? Lee este artículo y conocé como los beneficios pueden ayudarte con la motivación, el sentido de pertenencia y la calidad de vida de tus empleados.

Para la empresa, la desmotivación es un concepto que preocupa ya que la falta de interés laboral impacta de manera muy negativa en el desarrollo de cualquier empresa.

La teoría del “empujoncito” -acuñada por los autores Richard Thaler y Cass Sunstein en Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth and Happiness- trata sobre la creación de un ambiente que hace que las decisiones correctas sean fáciles de tomar.

Tus empleados no continúan en su puesto de trabajo únicamente por el sueldo que llega mes a mes, también lo hacen por numerosas razones: aprendizaje, crecimiento profesional, reconocimiento, alineamiento con la cultura empresarial, bonificaciones, reconocimientos, ambiente laboral, etc.

En momentos en los que la sociedad se debate con mayor intensidad sobre el rol y los derechos de la mujer, es cada vez más imprescindible que las empresas adopten políticas claras que promuevan la igualdad de género. ¿Por qué es tan importante?

Un modelo de sociedad sostenible requiere de corporaciones que tengan la capacidad de transformarse en verdaderos agentes de cambio y que promuevan acciones que cuiden el planeta.

Las empresas más vanguardistas son muy conscientes del poder de la presencia social de sus empleados y de la importancia de sus marcas personales como canales de marketing.

Selección de personal: 7 errores que debes evitar al buscar candidatos

En nuestro mercado de trabajo, cada vez más globalizado, las empresas de todo el mundo compiten para atraer y retener a los mejores talentos, pero, al igual que la población internacional de la que forman parte, estos colaboradores no responden a una sola descripción.