Por qué Pluxee lidera en beneficios corporativos

En un escenario donde el equilibrio entre la vida personal y laboral es cada vez más difícil de sostener, los beneficios que verdaderamente impactan en la vida de los colaboradores ya no son un lujo, sino una necesidad estratégica. Hoy, ofrecer un día de pizza en la oficina o el acceso ocasional a un gimnasio no es suficiente. Las personas esperan soluciones reales, flexibles y alineadas a sus prioridades. Y ahí es donde Pluxee marca la diferencia como líder en beneficios corporativos.

El nuevo paradigma del bienestar laboral

La noción de bienestar en el trabajo se ha transformado radicalmente. Ya no se trata de iniciativas aisladas, sino de una estrategia integral que impacta directamente en la motivación, productividad y fidelización del talento.

La pandemia aceleró este cambio, visibilizando la necesidad de apoyar de forma tangible a los equipos en sus diversas dimensiones. Según un estudio de Deloitte, las organizaciones que ofrecen beneficios personalizados tienen un 60% más de empleados comprometidos, y reportan una reducción del 25% en la rotación de personal.

En este contexto, Pluxee se posiciona como líder indiscutido del mercado de beneficios corporativos en América Latina, gracias a una combinación única de personalización, tecnología, visión humana y conocimiento regional. A continuación, exploramos las cinco razones clave que explican su liderazgo.

1. Beneficios personalizados: entender para acompañar

Cada persona vive una realidad distinta, y eso también se refleja en el trabajo. Pluxee parte de una premisa clara: acompañar comienza por escuchar, entender y adaptarse. Por eso, su portafolio de soluciones se ajusta a las prioridades individuales de cada colaborador y a los objetivos culturales de cada empresa.

Entre sus principales soluciones destacan:

• Pluxee Alimentación: Ideal para quienes valoran una alimentación equilibrada y desean un almuerzo nutritivo. Esta solución brinda acceso a una amplia red de comercios, supermercados y restaurantes, fortaleciendo el bienestar físico y energético.
• Pluxee Gift: Una herramienta flexible para resolver imprevistos, entregar reconocimientos o brindar apoyo económico adicional. Las tarjetas de regalo pueden utilizarse en una amplia red de comercios, generando impacto emocional positivo y promoviendo el sentido de pertenencia.
• Pluxee Educación: Un beneficio especialmente valorado por madres, padres y cuidadores, que permite apoyar económicamente la compra de útiles escolares al comienzo del año lectivo. Se trata de un alivio concreto en el presupuesto familiar, que permite elegir libremente qué y dónde comprar, además de acceder a promociones exclusivas en la plataforma Pluxee Plus.

Gracias a esta flexibilidad, las organizaciones pueden diseñar un ecosistema de beneficios coherente con sus valores, metas y cultura interna, generando bienestar real y sostenible.

2. Innovación tecnológica: digitalizar para simplificar y empoderar

En un entorno laboral cada vez más digital, los beneficios también deben serlo. Pluxee ha integrado la tecnología de forma transversal, con plataformas intuitivas y accesibles que potencian la experiencia de uso para  colaboradores y facilitan la gestión para Recursos Humanos.

Las herramientas tecnológicas que hacen la diferencia:

1. Pluxee App: Disponible para iOS y Android, esta app permite consultar saldos, revisar movimientos y acceder a beneficios exclusivos. Todo desde un solo lugar.
2. Portal Web para beneficiarios: Un espacio pensado para el día a día, donde cada persona puede:

• Gestionar su tarjeta
• Consultar saldos y transacciones
• Localizar comercios y restaurantes adheridos
• Acceder a contenido personalizado sobre bienestar

Estas soluciones digitales permiten a Pluxee empoderar a las personas, brindándoles autonomía, control y facilidad. Al mismo tiempo, optimizan procesos para las empresas, reduciendo tiempos administrativos y mejorando la eficiencia del área de RR.HH.

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3. Un enfoque integral: bienestar físico, emocional y financiero

Pluxee entiende que el bienestar real no se construye con una solución aislada, sino con una mirada holística. Por eso, sus programas de beneficios están diseñados para impactar en tres grandes dimensiones del bienestar del colaborador:

Bienestar físico

Una alimentación adecuada mejora el rendimiento cognitivo, la energía y la salud general. Con Pluxee Alimentación, los colaboradores acceden a una red de opciones saludables que se ajustan a su estilo de vida. Comer bien y con libertad ya no es un privilegio, sino una posibilidad concreta todos los días.

Bienestar emocional

Sentirse respaldado por la organización tiene un impacto directo en el compromiso. Pluxee Educación brinda tranquilidad a quienes tienen hijos en edad escolar, al ofrecer un apoyo económico concreto en un momento clave del año, lo que contribuye a disminuir el estrés financiero y mejora el vínculo emocional con la empresa.

Bienestar financiero

Tener apoyo económico adicional en momentos clave permite tomar decisiones con mayor seguridad. Pluxee Gift funciona como una herramienta estratégica para resolver urgencias o reconocer el desempeño, sin alterar el salario base. Un impulso concreto a la salud financiera del equipo.

Este enfoque integral refuerza la retención del talento, mejora el clima organizacional y construye culturas más humanas, resilientes y conectadas con las necesidades reales de las personas.

4. Escucha activa y adaptación a las nuevas generaciones

Millennials y centennials están redefiniendo las reglas del juego laboral. Ya no buscan solo estabilidad o buen salario, sino también propósito, aprendizaje, equilibrio y valores compartidos.

Un estudio del Tecnológico de Monterrey revela que:

• 74% de la Generación Z prioriza trabajar en empresas alineadas con sus valores
• 66% considera crucial contar con oportunidades de aprendizaje continuo
• Y una mayoría creciente busca esquemas de trabajo más flexibles

Pluxee responde a estas expectativas fomentando una cultura organizacional centrada en la escucha activa y la mejora continua. No se trata solo de ofrecer beneficios, sino de evolucionar constantemente en función de lo que las personas realmente valoran.

Esta orientación permite a las empresas no solo atraer al nuevo talento, sino también fortalecer la conexión emocional con quienes ya son parte de la organización, generando comunidades laborales comprometidas y con propósito.

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5. Presencia global, impacto regional

Pluxee cuenta con presencia en más de 80 países, posicionándose como una de las compañías más grandes y consolidadas en beneficios corporativos a nivel mundial. Esta escala global y gran experiencia, le permite ofrecer soluciones innovadoras y escalables que se adaptan a las particularidades de cada mercado.

En América Latina, su profundo conocimiento de las realidades culturales y económicas de cada país le permite diseñar beneficios alineados con las necesidades locales, consolidando así su liderazgo en la región.

Casos de éxito en la región

• Interbank (Perú): Reconocido por su programa integral de bienestar, Interbank ha implementado beneficios que incluyen desde apoyo en salud mental y emocional hasta planes de desarrollo profesional. Su plataforma digital permite a los colaboradores gestionar sus beneficios de manera autónoma, lo que ha contribuido a fortalecer el compromiso y reducir la rotación de personal.
• Banco BCI (Chile): Esta entidad financiera ha desarrollado un portafolio flexible de beneficios que incluye acceso a gimnasios, apoyo psicológico y planes de alimentación saludable, además de herramientas digitales para facilitar la gestión de sus programas. Estas iniciativas se alinean con las expectativas de las nuevas generaciones y han mejorado notablemente la satisfacción laboral.
• GeneXus (Uruguay): La empresa tecnológica destaca por su cultura centrada en el colaborador, con políticas de flexibilidad horaria, beneficios alimentarios y programas de formación continua. Su enfoque personalizado y adaptado a las necesidades del equipo ha resultado en una retención del talento superior al 90% en los últimos años.
• Natura (Brasil): La compañía de cosméticos Natura ha sido pionera en integrar beneficios corporativos que promueven el bienestar integral, desde el cuidado físico y emocional hasta programas de ahorro y desarrollo personal. Su estrategia incluye plataformas digitales para que los empleados puedan gestionar sus beneficios de manera simple y personalizada, favoreciendo un ambiente laboral saludable y comprometido.

Estos ejemplos demuestran que el futuro del bienestar laboral pasa por una combinación inteligente de personalización, innovación tecnológica y atención genuina a las necesidades del equipo. Las empresas que apuestan por esta fórmula no solo ganan en productividad y compromiso, sino que también se posicionan como referentes en la guerra por el talento, logrando atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno laboral cada vez más exigente.

Conclusión: el bienestar como ventaja competitiva

En un entorno donde las personas eligen con quién trabajar —y por qué—, los beneficios corporativos son mucho más que un “extra”. Son una herramienta clave para atraer, fidelizar y potenciar talento.

Pluxee lidera el mercado de beneficios corporativos en América Latina porque entiende que el bienestar no es una tendencia, sino una inversión estratégica. Su capacidad de personalizar, innovar, escuchar y adaptarse lo convierte en un aliado indispensable para las organizaciones que quieren construir culturas más fuertes, humanas y sostenibles.

Pluxee no solo ofrece beneficios: impulsa resultados e inspira compromiso. Transforma el día a día de las personas para que puedan dar lo mejor de sí. Y eso, en el mundo laboral actual, es liderazgo real.

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