La conversación sobre la brecha salarial suele resurgir cada vez que aparece un nuevo informe, pero esta vez el tema volvió a la agenda con más fuerza. El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó recientemente un análisis que confirma algo que en Uruguay, no termina de resolverse: los hombres siguen percibiendo salarios más altos que las mujeres. En promedio, un 27% más.

Cada año, cuando se acerca diciembre, las empresas observan el mismo patrón: aumenta la renuncia voluntaria. No es casualidad. El último trimestre funciona como un momento de balance emocional, profesional y económico. Las personas evalúan si el trabajo que tienen coincide con la vida que desean llevar el próximo año.

Hay una pregunta que, a simple vista, puede incomodar: ¿alcanza el salario — incluso considerando las gratificaciones salariales — para motivar, atraer y retener talento en Uruguay? Durante décadas, la respuesta parecía obvia. El sueldo era “la” medida de la compensación.