Ajuste salarial 2026 en Uruguay: qué deben revisar las empresas
El ajuste salarial de julio no es igual para todas las empresas. Conocé qué cambió, cómo verificar el porcentaje aplicable y qué alternativas pueden complementar la compensación.
El ajuste salarial 2026 en Uruguay trae cambios que las empresas deben considerar al liquidar los sueldos desde julio. El Salario Mínimo Nacional aumentó a $25.383, pero esto no significa que todos los trabajadores deban recibir el mismo porcentaje de aumento: el ajuste correspondiente depende del sector, la categoría y el convenio aplicable.
En esta nota repasamos:
- Cuál es el Salario Mínimo Nacional vigente en Uruguay.
- Por qué el aumento de salarios no es igual para todas las empresas.
- Cómo identificar el ajuste de salario que corresponde aplicar en tu empresa.
- Qué impacto puede tener sobre los costos laborales.
- Cómo complementar la compensación con beneficios que aporten valor.
¿Cuál es el Salario Mínimo Nacional desde julio de 2026?
Desde el 1.º de julio de 2026, el Salario Mínimo Nacional en Uruguay es de $25.383 mensuales nominales. Esto representa un incremento del 3,3% respecto al monto de $24.572 que regía desde enero.
De acuerdo con la información publicada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el nuevo valor equivale a:
- $1.015,32 por jornal diario.
- $126,92 por hora de trabajo.
Este aumento es la segunda etapa del incremento definido para 2026. Sin embargo, es importante entender que el Salario Mínimo Nacional funciona como un piso general y no necesariamente determina cuánto deben aumentar todos los salarios del sector privado.
¿El aumento del 3,3% se aplica a todos los trabajadores?
No. Esta es una de las principales dudas que genera el ajuste salarial.
El incremento del 3,3% corresponde al Salario Mínimo Nacional. En cambio, buena parte de las actividades privadas se rige por los acuerdos alcanzados en los Consejos de Salarios.
En estos ámbitos se establecen salarios mínimos, categorías y condiciones laborales para cada sector. Por eso, el porcentaje aplicable puede variar según:
- El grupo y subgrupo de actividad.
- La categoría laboral del trabajador.
- El salario nominal vigente al 30 de junio.
- La franja salarial correspondiente.
- Los correctivos incluidos en el convenio.
- Otras condiciones acordadas para el sector.
Esto significa que no existe un único porcentaje de ajuste de salario aplicable a todas las empresas uruguayas. Incluso dentro de un mismo sector pueden existir diferencias de acuerdo con la categoría o el nivel de remuneración.
¿Cómo saber qué ajuste salarial corresponde aplicar?
Antes de liquidar los salarios de julio, las empresas deberían identificar el acuerdo que corresponde a su actividad y revisar sus condiciones.
El proceso puede organizarse en cinco pasos:
- Identificar el grupo y subgrupo de actividad de la empresa.
- Confirmar la categoría laboral de cada trabajador.
- Consultar el acta o convenio vigente en el sitio del MTSS.
- Verificar el porcentaje correspondiente a cada franja salarial.
- Confirmar la liquidación con el área contable o el profesional responsable.
También es necesario revisar la fecha desde la cual rige el incremento. Algunos acuerdos pueden publicarse después de iniciada su vigencia y establecer diferencias que deban liquidarse retroactivamente.
Ante cualquier duda, lo recomendable es consultar la información oficial de los Consejos de Salarios del MTSS y validar cada situación con asesoramiento contable o laboral.
¿Qué impacto tiene un ajuste de salario sobre los costos de la empresa?
Cuando una remuneración nominal aumenta, el impacto para la empresa no se limita al monto que recibe el trabajador cada mes.
Dependiendo del caso, el cambio también puede incidir sobre:
- Aportes patronales.
- Aguinaldo.
- Licencia.
- Salario vacacional.
- Indemnizaciones.
- Partidas calculadas en función de la remuneración.
Por eso, cada ajuste salarial debería incorporarse al presupuesto considerando el costo laboral completo. Esto es especialmente importante para las pymes, donde una variación aparentemente pequeña puede tener un efecto relevante al proyectarla sobre toda la plantilla.
Revisar los números también puede ser una oportunidad para analizar la compensación total: no solamente cuánto se paga en efectivo, sino qué otros beneficios recibe el equipo y cuánto valor generan en su vida cotidiana.
Alimentación: una forma eficiente de complementar los ingresos
Los beneficios no sustituyen los ajustes salariales obligatorios. Una vez aplicados los aumentos que correspondan, la empresa puede evaluar otras herramientas para acompañar el poder de compra de sus colaboradores.
Una de ellas es la partida de alimentación. Cuando cumple las condiciones previstas en el artículo 167 de la Ley N.º 16.713, recibe un tratamiento contributivo diferente al de una remuneración tradicional.
Con Pluxee Alimentación, la empresa puede otorgar un monto destinado a la compra de alimentos y comidas. Para los colaboradores, esto puede representar hasta un 27% más de poder de compra. Para la organización, puede generar un ahorro patronal de hasta 14,09% frente a la entrega del mismo importe como remuneración salarial, siempre que se cumplan las condiciones y los límites legales.
Además, Pluxee Alimentación:
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- Simplifica la administración del beneficio para RR. HH. y Finanzas.
No se trata de reemplazar el salario, sino de incorporar una solución complementaria que ayude a transformar el presupuesto de la empresa en mayor valor percibido por el equipo.
¿Qué otros beneficios pueden complementar la compensación?
Las necesidades de los colaboradores no son iguales durante todo el año. Por eso, además de la alimentación, las empresas pueden incorporar beneficios vinculados con momentos o gastos específicos.
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Pluxee Gift es una tarjeta de regalo que permite reconocer logros, celebrar fechas importantes o premiar el compromiso del equipo. Al brindar libertad para elegir, puede adaptarse a distintos perfiles y ocasiones.
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La elección debería partir de una pregunta concreta: ¿qué beneficio puede generar más valor para nuestro equipo? Escuchar a los colaboradores y revisar el uso de las soluciones existentes permite tomar mejores decisiones.
Del ajuste obligatorio a una compensación con más valor
El ajuste salarial 2026 en Uruguay obliga a las empresas a revisar grupos, categorías, franjas y convenios antes de liquidar los nuevos salarios. Pero también abre una oportunidad para mirar la compensación desde una perspectiva más amplia.
Cumplir con los ajustes correspondientes es el punto de partida. A partir de allí, una estrategia de beneficios bien diseñada puede ayudar a cuidar el poder de compra, acompañar necesidades concretas y aprovechar mejor el presupuesto disponible.
Con soluciones como Pluxee Alimentación, Gift, Educación y Navidad, las empresas pueden construir una propuesta de valor más cercana a la realidad de sus equipos, sin perder de vista la sostenibilidad del negocio.
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Preguntas frecuentes sobre el ajuste salarial 2026 en Uruguay
¿Cuál es el Salario Mínimo Nacional en Uruguay desde julio de 2026?
Desde el 1.º de julio de 2026, el Salario Mínimo Nacional es de $25.383 mensuales nominales. Esto equivale a $1.015,32 por jornal diario o $126,92 por hora.
¿Todos los trabajadores reciben un aumento del 3,3%?
No necesariamente. El 3,3% corresponde al aumento del Salario Mínimo Nacional. El ajuste aplicable a cada trabajador puede variar según su grupo, subgrupo, categoría, franja salarial y convenio colectivo.
¿Cómo saber qué ajuste salarial corresponde aplicar?
La empresa debe identificar su grupo y subgrupo de actividad, confirmar la categoría del trabajador y consultar el acta vigente en el sitio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Los beneficios pueden sustituir un ajuste salarial obligatorio?
No. Los beneficios corporativos pueden complementar la compensación y mejorar el poder de compra, pero no sustituyen los salarios mínimos ni los ajustes obligatorios establecidos para cada sector.
¿Cómo puede Pluxee Alimentación complementar los ingresos?
Pluxee Alimentación permite otorgar un monto destinado a alimentos y comidas. Bajo las condiciones legales correspondientes, puede mejorar el poder de compra de los colaboradores y ofrecer una estructura contributiva más eficiente para la empresa.
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