3 actividades de team building para fortalecer tu equipo a fin de año
4 Diciembre 2025
Cerrar el año no debería limitarse a organizar una fiesta corporativa. Cada diciembre se abre una oportunidad estratégica para reconectar al equipo de trabajo, reforzar la confianza y reconocer el esfuerzo colectivo en un contexto donde el compromiso laboral sigue mostrando señales de alerta a nivel global.
De hecho, el último informe de Gallup evidenció que solo el 21% de los colaboradores a nivel mundial se declara comprometido en 2024, con un impacto estimado de USD 438 mil millones en productividad perdida.
Desde Pluxee Uruguay observamos que este período puede transformarse en un punto de inflexión. Cuando las empresas diseñan actividades de team building con propósito —y no solo “eventos entretenidos”— logran fortalecer su cultura, reducir la rotación y preparar a sus equipos para los desafíos del año siguiente.
En esta nota encontrarás tres actividades de team building para cerrar el año, además de herramientas para medir resultados y potenciar la cultura interna:
1. Ritual de reconocimiento: celebrar con sentido y fortalecer lazos
En muchos equipos, el reconocimiento se limita a una mención rápida al final del brindis. Sin embargo, cuando se diseña de manera intencional, esta instancia puede convertirse en una poderosa actividad de team building que refuerza la cohesión y mejora la percepción de valor dentro del equipo.
Cómo implementarlo
- Reuní al equipo en un espacio preparado para la ocasión (presencial o híbrido).
- Solicitá que jefaturas y colaboradores envíen nominaciones previas, destacando comportamientos concretos: colaboración, iniciativa, apoyo entre áreas, liderazgo en momentos críticos.
- Durante el encuentro, compartí esas historias poniendo el foco en el impacto colectivo.
- Cerrá con un gesto tangible: por ejemplo, una Tarjeta Pluxee Navidad, ideal para que las personas elijan libremente qué comprar y dónde hacerlo durante las Fiestas, o incluso un monto simbólico para todo el equipo, reforzando la idea de logro compartido.
Por qué funciona
La evidencia es contundente:
- El estudio de Gallup & Workhuman (2022–2024) demostró que recibir reconocimiento de calidad reduce en 45% la probabilidad de que una persona renuncie en los siguientes dos años.
- Los equipos altamente comprometidos obtienen 23% más rentabilidad y entre 41% y 51% menos rotación que los equipos con bajo compromiso.
Jim Harter, Chief Scientist de Gallup, advierte que cuando cae el engagement “la productividad del lugar de trabajo está en riesgo”.
El reporte Achievers Workforce Institute 2025 confirma la tendencia: la proporción de personas que recibe reconocimiento semanal descendió del 29% al 19%, debilitando motivación y lealtad.
En Pluxee vemos cada día cómo, cuando las empresas pasan de un reconocimiento ocasional a uno frecuente, visible y acompañado de beneficios flexibles, la conversación interna cambia: los equipos hablan más de logros y menos de pendientes, y el cierre de año se vuelve un momento esperado.
2. Laboratorio de aprendizaje y futuro: construir el próximo capítulo juntos
El final del año también es un excelente momento para decirle al equipo: “tu desarrollo importa”. Una jornada tipo “Laboratorio de Aprendizaje y Futuro” es una de las actividades de team building más efectivas para la formación de equipos, porque combina aprendizaje, planificación y co-creación.
Cómo funciona
1. Microtalleres de 30–45 minutos
Temas relevantes para los colaboradores: feedback efectivo, gestión del tiempo, trabajo colaborativo, bienestar, metodologías ágiles.
2. Dinámicas de co-creación
World café, mapas de oportunidades y lluvias de ideas guiadas para definir prioridades del próximo año.
3. Cierre con compromisos concretos
Qué se va a probar distinto como equipo en el próximo trimestre.
Lo que muestran los estudios
El informe “People at Work 2024” de ADP Research Institute señala que en Latinoamérica el 25% de los trabajadores valora especialmente la capacitación y el desarrollo, por encima de Europa (16%) y Norteamérica (18%).
Y su serie 2025 revela datos aún más críticos:
- Apenas 24% de los trabajadores se siente seguro de tener las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.
- Solo 17% percibe que su empresa realmente invierte en su desarrollo.
ADP concluye que la formación posterior a la contratación puede ser incluso más determinante que los estudios formales: invertir en desarrollo “construye equipos más productivos y leales”.
Cómo lo acompaña Pluxee
Los beneficios que apoyan el bienestar cotidiano y el desarrollo profesional generan un mensaje claro: “la empresa apuesta a tu futuro”.
En Uruguay, esto puede complementarse con:
- Pluxee Alimentación, que mejora el poder de compra diario.
- Pluxee Educación, para apoyar gastos de materiales escolares en la vuelta a clases.
- Pluxee Navidad, para cerrar el año con un beneficio flexible y valorado.
En un laboratorio de este tipo, regalar una tarjeta orientada a libros, cursos o actividades de bienestar envía un mensaje potente: la empresa no solo pide resultados, también acompaña el crecimiento de las personas.
3. Voluntariado corporativo: generar propósito compartido
El voluntariado de fin de año —ya sea una actividad única o varias acciones simultáneas para diferentes áreas— es una herramienta altamente efectiva para fortalecer el sentido de pertenencia y la cohesión dentro del equipo de trabajo.
Tipos de actividades posibles
- Jornadas junto a fundaciones locales.
- Acciones con comunidades cercanas a los centros operativos.
- Campañas internas de donación de tiempo, recursos o habilidades con aporte duplicado por parte de la empresa.
Por qué conecta tan bien
La literatura sobre cultura organizacional es clara: las personas buscan pertenecer a algo con sentido.
- Un artículo de Harvard Business Review indica que cerca del 40% de los trabajadores dice sentirse aislado en el trabajo, lo que reduce compromiso y vinculación con la organización.
- El informe Deloitte Global Human Capital Trends 2023 señala que más del 80% de las empresas prioriza propósito, inclusión, diversidad y confianza como pilares del futuro del trabajo.
La investigadora Elizabeth C. Druskat resume sus décadas de estudio en una frase clave:
“Los equipos fuertes no se construyen con líderes heroicos, sino con culturas que fomentan la confianza y el apoyo mutuo.”
Un voluntariado bien diseñado —con un cierre de reflexión sobre aprendizajes y emociones— se convierte justamente en eso: una experiencia compartida que fortalece vínculos, orgullo y propósito.
Cómo se integra Pluxee
Las soluciones de Pluxee pueden facilitar la logística (por ejemplo: alimentación para la jornada) y ampliar el impacto, por ejemplo, entregando una Pluxee Gift como incentivo para equipos que lideren iniciativas sociales o destinando tarjetas a organizaciones comunitarias.
Cómo medir el impacto del team building
Para asegurar que estas experiencias no queden como una simple postal de fin de año, es importante medir su efecto real:
- Encuestas pulso antes y después de las actividades: percepción de reconocimiento, sentido de pertenencia, claridad de metas.
- Indicadores de participación: asistencia voluntaria, NPS interno, comentarios cualitativos.
- KPIs de negocio: rotación voluntaria, ausentismo, resultados de clima.
Los datos de engagement muestran que los equipos altamente comprometidos pueden lograr:
- 78% menos ausentismo.
- Hasta 51% menos rotación.
- 23% más rentabilidad.
Cuidar al equipo de trabajo es una inversión, no un gasto
En Pluxee Uruguay creemos que cerrar bien el año es abrir la puerta a uno mejor.
Estas iniciativas fortalecen:
- La confianza, porque las personas que conversan y colaboran se adaptan mejor al cambio.
- La retención, porque quienes se sienten valorados tienen menos razones para irse.
- La marca empleadora, porque las experiencias positivas se convierten en historias que se cuentan hacia afuera.
Latinoamérica, si bien exhibe uno de los niveles de compromiso más altos del mundo (31%), todavía tiene amplio margen de mejora. Las organizaciones que apuesten por team building con propósito, reconocimiento significativo y beneficios flexibles marcarán una diferencia real.
En Pluxee estamos para acompañarte en ese proceso: diseñando experiencias de cierre de año que importen y conectándolas con soluciones de bienestar que cuidan a tu gente durante todo el año. Porque cerrar bien el año es, en realidad, empezar mejor el siguiente.
En la práctica:
- Reconocer de forma frecuente y con sentido fortalece la cohesión.
- El aprendizaje compartido impulsa la formación de equipos.
- El voluntariado corporativo genera propósito y pertenencia.
- Medir el impacto es clave para que el team building tenga continuidad.
- Invertir en bienestar y desarrollo tiene retorno.
¿Ya conocías Pluxee?
Somos Pluxee Uruguay anteriormente Sodexo BRS, una empresa que lleva más de 20 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores a través de Beneficios como nuestra Tarjeta Pluxee Alimentación (Ex Canasta Pass), Tarjeta Pluxee Navidad (Ex Promo Pass Fiestas Tradicionales), Tarjeta Pluxee Gift (Ex Premium Pass), y Tarjeta Pluxee Educación (Ex Promo Pass Útiles Escolares).
Ahora, junto a Banco Santander, potenciamos estos beneficios con la Alianza Pluxee Alimentación Santander, que ofrece un ahorro del más del 14% para tu empresa y una gestión ágil desde una única plataforma: Supernet.
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