10 pasos para organizar una Navidad exitosa en la oficina

De hecho, la consultora Mercer confirma que las compañías que reconocen a sus equipos durante esta temporada logran hasta un 20% más de engagement.

En Uruguay, cada vez más empresas están entendiendo que la Navidad en la oficina no debe verse como un gasto, sino como una inversión en bienestar y productividad. Con esa idea en mente, desde Pluxee te compartimos una guía práctica en 10 pasos para planificar una celebración navideña inolvidable.

1. Definí un comité organizador

El primer paso es clave: seleccionar un grupo pequeño de colaboradores voluntarios para organizar la celebración. Esto no solo garantiza diversidad de ideas, sino que también genera mayor participación.

Según Gallup, cuando los trabajadores participan en la planificación, el compromiso aumenta hasta un 30%. El resultado: actividades que representan mejor a todos los equipos, no solo a la gerencia.

2. Establecé un presupuesto realista

Antes de elegir regalos, comidas o locaciones, es fundamental definir un presupuesto claro. Variables como el número de invitados, la modalidad del evento y si incluirá catering o bebidas harán la diferencia.

Un estudio de Pulso 2023 en Chile reveló que el 45% de las empresas identifica el costo como el principal obstáculo para organizar fiestas. Anticiparse con un presupuesto permite tomar mejores decisiones y evitar gastos imprevistos.

3. Elegí la modalidad del evento

¿After office? ¿Cena en un restaurante que acepte Pluxee? ¿O una fiesta en la propia oficina? La modalidad impacta tanto en el presupuesto como en la experiencia de los colaboradores.

Según encuestas de Pluxee, un 65% de los trabajadores prefiere actividades fuera del lugar de trabajo, ya que permiten desconectarse y fortalecer vínculos personales.

4. Diseñá un calendario de actividades

Definir un cronograma claro y comunicarlo con anticipación ayuda a generar expectativa. Pequeños concursos previos o recordatorios creativos pueden aumentar la motivación.

De hecho, estudios de la SHRM (Society for Human Resource Management) señalan que la anticipación puede ser casi tan beneficiosa para la moral como el propio evento.

5. Integrá dinámicas de bienestar

El cierre de año suele traer presión y estrés. Por eso, sumar actividades de bienestar —como pausas activas, música en vivo o juegos colaborativos— puede marcar la diferencia.

Según la OIT, eventos que promueven un buen clima laboral aumentan la productividad en un 12% y reducen el ausentismo en un 7%.

6. Organizá el intercambio de regalos

El clásico Amigo Secreto puede ser más divertido si se evitan los obsequios poco útiles. La mejor alternativa es optar por Pluxee Navidad, una tarjeta pensada para que cada colaborador elija su regalo en las Fiestas.

Con esta solución, la empresa ahorra tiempo y logística, mientras los equipos valoran la libertad de decidir qué y dónde comprar. En Ipsos 2022, un 78% de los trabajadores en LATAM dijo preferir tarjetas frente a regalos predeterminados.

7. Reconocé los logros del año

Nada motiva más que un reconocimiento genuino. Según Great Place to Work, las empresas que celebran públicamente los logros de sus colaboradores aumentan en un 31% la retención de talento.

La celebración navideña es el escenario ideal para agradecer, premiar y reforzar la lealtad. Con Pluxee Navidad, este gesto se traduce en flexibilidad y satisfacción asegurada.

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8. Ofrecé beneficios adicionales

Más del 60% de los colaboradores en Chile espera recibir algún beneficio económico en Navidad (Pluxee, 2023). En Uruguay, esta tendencia también crece año a año.

Soluciones como Pluxee Alimentación (con ahorro tributario de más del 14%) o Pluxee Educación (tarjeta destinada a la compra de materiales escolares para la vuelta a clases) son opciones que las empresas pueden incorporar para ir más allá del aguinaldo.

9. Promové la inclusión

La diversidad cultural y de creencias debe estar presente en la planificación. Según Harvard Business Review, los colaboradores que perciben inclusión tienen un 167% más de probabilidad de recomendar a su empresa como un gran lugar para trabajar.

Un evento inclusivo no solo fortalece la cultura, también envía un mensaje claro de respeto.

10. Evalúa y mejorá cada año

El último paso es clave: pedir feedback. Una breve encuesta post-evento ayuda a identificar lo que funcionó y lo que puede mejorarse.

Según Forbes, las organizaciones que ajustan y perfeccionan sus beneficios año a año logran un aumento sostenido en la satisfacción de sus equipos en un plazo de tres años.

Navidad corporativa: más que una fiesta

La Navidad en la oficina es mucho más que un evento: es una estrategia de bienestar. Bien organizada, puede aumentar la motivación, reforzar vínculos y posicionar a la empresa como un empleador atractivo.

En Pluxee Uruguay sabemos que reconocer a los colaboradores en estas fechas hace la diferencia. Por eso, productos como Pluxee Navidad, Pluxee Alimentación y Pluxee Gift se convierten en aliados estratégicos para que tu empresa viva unas Fiestas llenas de motivación, reconocimiento y libertad de elección.

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Somos Pluxee Uruguay anteriormente Sodexo BRS, una empresa que lleva más de 20 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores a través de Beneficios como nuestra Tarjeta Pluxee Alimentación (Ex Canasta Pass), Tarjeta Pluxee Navidad (Ex Promo Pass Fiestas Tradicionales), Tarjeta Pluxee Gift (Ex Premium Pass), y Tarjeta Pluxee Educación (Ex Promo Pass Útiles Escolares).

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