Estrategias efectivas para motivar a un equipo de trabajo
6 Noviembre 2025
Cuando un equipo no está alcanzando sus objetivos, la reacción más habitual suele ser aumentar la presión: más controles, más reportes, más reuniones.
Sin embargo, los estudios coinciden en algo clave: no se trata de falta de esfuerzo, sino de falta de motivación.
La motivación —ese motor invisible que impulsa la productividad— no puede imponerse; se cultiva. Comprender cómo motivar a un equipo de trabajo se convirtió en una habilidad estratégica para líderes que buscan resultados sostenibles.
En esta nota te contamos qué hay detrás del bajo rendimiento, cómo detectar las causas y qué estrategias ayudan realmente a motivar a los empleados y recuperar su energía laboral:
- Cuando el rendimiento baja, la causa no siempre es la falta de ganas
- Diagnóstico: escuchar antes de actuar
- Claves para motivar a los empleados y recuperar su energía
- Panorama regional: una tendencia en crecimiento
- La motivación como inversión, no como gasto
- Cómo Pluxee impulsa la motivación en las empresas
- Conclusión
- En la práctica: 5 ideas clave para líderes
Cuando el rendimiento baja, la causa no siempre es la falta de ganas
El informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup revela un dato preocupante: solo el 21% de los trabajadores del mundo se siente realmente comprometido con su empleo. El resto cumple con sus tareas, pero sin conexión emocional.
Esa desconexión le cuesta a la economía global 8,9 billones de dólares por año en productividad perdida.
En América Latina, los niveles de compromiso son más altos (77 % según Culture Amp), pero aun así, muchas empresas atraviesan momentos de estancamiento.
Detrás del bajo rendimiento, casi siempre hay una historia: agotamiento, falta de rumbo o ausencia de reconocimiento.
Como señala Deloitte, la productividad sostenible se construye desde el bienestar y la confianza, no desde la presión.
Motivar no es exigir más: es ayudar a las personas a reconectar con el propósito de lo que hacen.
Diagnóstico: escuchar antes de actuar
Antes de pensar en nuevos incentivos o ajustes en la estructura, el paso más importante es escuchar.
Las causas del desánimo suelen agruparse en cinco factores clave:
- Falta de claridad: cuando se pierde el sentido del “para qué”, el compromiso se diluye.
- Sobrecarga: el cansancio sostenido apaga la creatividad.
- Ausencia de reconocimiento: si nadie valora el esfuerzo, cuesta mantener la motivación.
- Liderazgos rígidos: la autonomía inspira; el control excesivo la frena.
- Desalineación de valores: cuando los colaboradores no se identifican con el propósito de la empresa, la energía se dispersa.
Las organizaciones más exitosas son aquellas que cambian la conversación: dejan de hablar solo de resultados para hablar también de personas.
Claves para motivar a los empleados y recuperar su energía
1. Redefinir metas con sentido
Un equipo trabaja mejor cuando entiende el impacto de lo que hace. Conectar cada tarea con el propósito general de la organización genera claridad y pertenencia.
2. Dar autonomía y confianza
Según Harvard Business Review, los equipos con mayor autonomía son 47 % más productivos. Confiar, delegar y permitir experimentar fomenta la innovación.
3. Reconocer logros, no solo resultados
Los programas de reconocimiento efectivos van más allá de los bonos o premios.
Un simple “gracias” o una celebración en equipo fortalecen la cultura de aprecio diario.
4. Apostar al desarrollo
PwC comprobó que los colaboradores que perciben oportunidades de crecimiento son 2,7 veces más propensos a estar motivados.
Invertir en formación no es un gasto: es una de las estrategias más efectivas para motivar a un equipo de trabajo.
5. Promover el bienestar integral
La motivación florece cuando las personas se sienten bien. Flexibilidad, pausas activas y entornos seguros ayudan a prevenir el desgaste y mantener la energía alta.
Panorama regional: una tendencia en crecimiento
La motivación laboral no depende solo del talento individual, sino del entorno y la cultura.
Los estudios más recientes en la región confirman una tendencia clara: los equipos buscan equilibrio, reconocimiento y bienestar.
- Chile: según el informe Employee Experience Trends 2024 de Qualtrics, el 67% de los empleados evalúa positivamente su nivel de compromiso, aunque las áreas con menor autonomía registran más desmotivación.
- Uruguay: de acuerdo con Randstad, un ambiente laboral agradable es hoy el principal factor de atracción y retención.
- Perú: estudios locales identificaron una correlación del 0,93 entre motivación y engagement, mostrando que la pasión por el trabajo es el principal predictor del rendimiento.
- Brasil: el nivel de compromiso llegó al 31%, ocho puntos por encima del promedio global, pero con espacio para seguir creciendo.
En toda Latinoamérica, los datos convergen: motivar no es cuestión de suerte, sino de liderazgo, cultura y propósito compartido.
La motivación como inversión, no como gasto
Durante años, la motivación se consideró algo intangible y difícil de medir. Hoy, los números cuentan otra historia.
Según Gallup, las empresas con equipos altamente comprometidos logran:
- 23% más de rentabilidad.
- 43% menos rotación.
- Menor ausentismo y mayor productividad.
Los Best Workplaces de Great Place to Work 2024 en América Latina muestran que 8 de cada 10 empleados sienten que sus líderes los involucran en las decisiones; en empresas promedio, solo 5 de cada 10.
La diferencia no está en el presupuesto, sino en la cultura: escucha, reconocimiento y confianza.
Los equipos motivados no cuestan más: rinden más, permanecen más y generan más valor.
Cómo Pluxee impulsa la motivación en las empresas
La motivación no se improvisa: se diseña. En Pluxee Uruguay, acompañamos a las organizaciones en ese proceso, con soluciones que transforman la motivación en resultados tangibles.
Pluxee Alimentación: bienestar que se nota todos los días
Motivar también es cuidar. Con Pluxee Alimentación, las empresas apoyan el bienestar financiero y físico de sus equipos, fomentando hábitos saludables y una mejor calidad de vida.
Además, el beneficio representa un ahorro tributario para las compañías y refuerza la lealtad de los colaboradores: dos ingredientes clave para equipos comprometidos.
Pluxee Navidad: reconocer con libertad
Fin de año es un momento clave para reconocer al equipo.
Con Pluxee Navidad, las empresas pueden entregar una tarjeta para las Fiestas que brinda a los colaboradores la libertad de elegir qué comprar y dónde hacerlo.
Una forma simple y moderna de agradecer, ahorrar tiempo y energía, y fortalecer el vínculo emocional entre empresa y equipo.
Pluxee Educación: apoyo en momentos clave
El equilibrio entre trabajo y vida familiar es un gran impulsor de la motivación.
Pluxee Educación acompaña a madres y padres con una tarjeta destinada a cubrir los gastos escolares durante la vuelta a clases.
Un beneficio que promueve inclusión, equidad y tranquilidad financiera, ayudando a las empresas a retener talento y fomentar bienestar real.
En conjunto, estas soluciones consolidan una cultura de reconocimiento y bienestar continuo, donde la motivación se convierte en una ventaja competitiva sostenible.
Conclusión: liderazgo con empatía, resultados con propósito
Motivar a un equipo de trabajo que no está rindiendo no se trata de presionar ni de sumar controles. Se trata de escuchar, reconocer y acompañar. De pasar del control a la confianza. De la exigencia al propósito.
Las estrategias más efectivas son aquellas que conectan los resultados con el bienestar, porque los equipos no rinden menos por falta de talento, sino por falta de motivación.
Y cuando esa motivación se enciende, ningún objetivo queda fuera de alcance.
En la práctica: 5 ideas clave para líderes
- Escuchar antes de exigir. La motivación se construye, no se impone.
- Reconocer constantemente. Los pequeños gestos valen más que los grandes premios ocasionales.
- Fomentar autonomía. Más libertad, menos control: así nace la innovación.
- Cuidar el bienestar. Un equipo equilibrado física y emocionalmente rinde mejor.
- Apoyarse en aliados. Soluciones como Pluxee Alimentación, Pluxee Navidad y Pluxee Educación ayudan a transformar la motivación en resultados sostenibles.
¿Ya conocías Pluxee?
Somos Pluxee Uruguay anteriormente Sodexo BRS, una empresa que lleva más de 20 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores a través de Beneficios como nuestra Tarjeta Pluxee Alimentación (Ex Canasta Pass), Tarjeta Pluxee Navidad (Ex Promo Pass Fiestas Tradicionales), Tarjeta Pluxee Gift (Ex Premium Pass), y Tarjeta Pluxee Educación (Ex Promo Pass Útiles Escolares).
Ahora, junto a Banco Santander, potenciamos estos beneficios con la Alianza Pluxee Alimentación Santander, que ofrece un ahorro del más del 14% para tu empresa y una gestión ágil desde una única plataforma: Supernet.
¡Juntos generamos el ahorro que tu empresa necesita!
